Aider les organisations à prospérer par l'entremise des individus
En partenariat avec les leaders afin de fournir les meilleurs résultats possibles aux personnes qu'ils souhaitent servir.
ADandA facilite des ateliers et organise des programmes de formation en leadership et en gestion en Afrique, en Asie, en Europe et en Amérique du Nord. Ces ateliers sont des opportunités stimulantes et propices à la réflexion, tant pour les organisations que pour les participants.
ADandA offre un accompagnement et un mentorat aux leaders pour qu'ils / elles s’épanouissent et aient l'impact qu'ils / elles souhaitent avoir sur le monde.
ADandA réalise tout types d'évaluations et de bilans, de design organisationnelle jusqu'aux évaluations de programmes.
Chez ADandA, nous plaçons les personnes au centre de tout ce que nous faisons. Nous le faisons avec empathie, honnêteté, transparence, intégrité et collaboration.
Développement de leadership
Renforcez vos talents actuels, futurs et potentiels en matière de leadership grâce à des solutions sur mesure et une facilitation empathique. ADandA conçoit, dirige et organise des ateliers et des cours de leadership et de gestion pour divers groupes. Ces cours sont basés sur les valeurs fondamentales du leadership organisationnel traduites en comportements. Dans ces cours, les participants s'engagent dans une auto-réflexion et développent une conscience de soi, ce qui les amènent à une meilleure compréhension d'eux-mêmes, et leur permet ensuite de diriger des équipes avec compassion.
Coaching
Réalisez votre potentiel ; ayez l'impact sur le monde que vous souhaitez avoir. Pour vous, notre programme de coaching fait ressortir le meilleur de vous-même, améliore votre confiance, votre intelligence émotionnelle et votre présence. Avancez vers vos objectifs avec le soutien et le bénéfice d'une partenaire qui vous écoute pleinement et sans jugement. Pour les organisations, notre programme de coaching permet de créer un lieu de travail centré sur les personnes, d'améliorer le développement et la rétention des employé.e.s et de fournir un espace pour l'innovation et la créativité.
Apprentissage et croissance pour organisations
ADandA réalise tous types d'évaluations et de bilans, de la revue organisationnelle à l'évaluation de programmes. Nous avons beaucoup travaillé au sein de systèmes de santé complexes dans divers contextes, y compris des évaluations de la gestion des hôpitaux afin de capitaliser sur les forces et de relever les défis spécifiques à ce secteur. Nous avons également mené des évaluations complexes de systèmes, par exemple la revue d'un système de rémunération et d'avantages sociaux pour une organisation internationale comptant 4500 employés multinationaux. Nous sommes spécialisés dans l'analyse de la pertinence, de l'adéquation, de l'efficience, de l'efficacité et de l'impact des interventions.
Sûreté Psychologique
Les organisations ont parfois besoin d'une tierce partie impartiale pour les aider à gérer la complexité des fautes professionnelles. Cela est parfois essentiel pour rétablir la confiance, ce qui conduit à un sentiment d'équité. ADandA utilise six principes directeurs : santé et bien-être, équité, confidentialité, rapidité, rigueur et transparence du processus. Nous fournissons un point focal pour le signalement anonyme et confidentiel des fautes professionnelles et fournissons des conseils aux ONG internationales qui travaillent avec des volontaires dans le monde entier..